Антонина Приезжева рассказала о работе «Газпром-Медиа Холдинга» с инклюзивными практиками
Инклюзия — не просто благотворительность, а длительный процесс включения людей с особенными возможностями здоровья в общественную жизнь, считает директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева. Она приняла участие в сессии «Особенные в кино, медиа и рекламе. Продюсеры vs инклюзия» форума «Открыто для всех». Холдинг — генеральный информационный партнер мероприятия.
«В «Газпром-Медиа Холдинге» мы стараемся комплексно подходить к вопросу работы с инклюзивными практиками, как по линии реализации программы корпоративной социальной ответственности, где мы активно развиваем наши проекты по взаимодействию с подшефными НКО, так и в бизнес-процессах, где мы ориентируемся на создание контента с интеграцией инклюзии».
Антонина ПриезжеваДиректор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга»
По ее словам, партнерство людей с ОВЗ и медиа — шанс на изменение общественного восприятия — переход от «объекта благотворительности» к образу эксперта, профессионала. Это ломает стереотипы и снижает чувство изолированности.
Также Антонина Приезжева представила результаты опроса среди родителей и педагогов подшефных НКО. Одна из главных тем — чувствуете ли вы повышение внимания к инклюзивной повестке.
30% родителей видят значительные изменения
45 % отметили наличие общих изменений
20% изменений не заметили
5% затруднились ответить
Форум «Открыто для всех» проходит 24-25 ноября в Москве. В нем принимают участие представители органов власти, некоммерческих организаций, бизнеса, образовательных учреждений, эксперты и люди с инвалидностью. Организаторы — Агентство стратегических инициатив и Фонд Росконгресс.
