Антонина Приезжева: «Доступность образовательной среды нуждается в развитии»
По результатам опроса, проведенного совместно с Национальным фондом развития реабилитации среди людей с ОВЗ, выяснилось, что значительная часть из них испытывает проблемы с доступностью образовательной среды, рассказала директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева на сессии «Роль бизнеса в формировании инклюзивной культуры и этики инклюзии». Сессия прошла в рамках Петербургского международного экономического форума.
Только 28% респондентов имеют высшее или неоконченное высшее образование, 39% имеют среднее общее образование и 33% имеют среднее специальное и неполное среднее образование
Антонина Приезжевадиректор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга»
Каждый третий (33%) опрошенный отметил, что сталкивался с различными трудностями в процессе получения образования, среди которых отсутствие педагогов с навыками работы с лицами с ОВЗ и нехватка квалифицированной психологической поддержки; отсутствие специальных программ, курсов, адаптированных под особенности здоровья, после прохождения которых можно трудоустроиться; сложности в социализации и общении со сверстниками.
Каждый пятый (20%) опрошенный отметил, что в большинстве своем образовательные учреждения (организации) не адаптированы под имеющиеся ограничения здоровья, то есть доступная среда безусловно на данный момент еще нуждается в развитии. При этом надо помнить, что ограничения по здоровью бывают разными — это и зрение, и слух, и мобильность. Не все образовательные учреждения могут предусмотреть каждую из этих особенностей, прокомментировала Антонина Приезжева.
Директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга» отметила ряд трудностей, с которыми сталкивается работодатель при поиске людей с ограниченными возможностями на квотируемые места.
В большей степени трудности возникают из-за отсутствия широкой доступности поисковых ресурсов и знаний об адаптации таких сотрудников, Многие компании не знают, как найти работников среди людей с ограниченными возможностями. При этом они имеют специальность, но мы не можем найти друг друга как работодатель и соискатель. Нужно создавать площадки для поиска друг друга
Антонина Приезжевадиректор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга»
Директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга» отметила, что инклюзивная среда, безусловно, включает в себя в том числе и развитие творческого потенциала людей с ОВЗ, поддержку талантов и желания развиваться и расти в этом направлении.
Так, одним из ярких примеров инклюзивной практики является поддержка «Газпром-Медиа Холдингом» многожанрового инклюзивного конкурса «Особые таланты» с использованием медийных возможностей и ресурсов. Конкурс уже не первый год проводит подшефный фонд холдинга — Национальный фонд развития реабилитации.
Для «Газпром-Медиа Холдинга» как для крупной медиакомпании комплиментарно творчество в любом его воплощении. Помогая многожанровому инклюзивному конкурсу „Особые таланты“ мы подключаем все имеющиеся ресурсы, как организационные, так и медийные — для содействия в создании инклюзивной среды творчества и общения
Антонина Приезжеварассказала директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга»
Петербургский международный экономический форум проходит с 5 по 8 июня. Ключевая тема мероприятия в этом году — основа многополярности — формирование новых центров роста. «Газпром-Медиа Холдинг» выступает генеральным медиапартнером ПМЭФ-2024.
