На Московском индустриальном медиафоруме директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева рассказала, как решается проблема удержания талантливых кадров в периметре компании. По ее словам, именно создание комфортной и развивающей среды стало ключевым фактором для достижения этой цели.
В рамках дискуссии она отметила, что в этом году Холдинг сосредоточился на развитии линейных менеджеров. Такой шаг позволил снизить текучку кадров и повысил эффективность адаптации новичков. Особое внимание уделяется созданию корпоративной атмосферы через открытый диалог с генеральным директором, волонтерские программы и спортивные мероприятия.