Компании, которые инвестируют в корпоративные социальные программы, поддерживающие инклюзию, меняют восприятие себя на рынке, уверена директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева.
Она поделилась опытом Холдинга в поддержке инклюзивных проектов на заседании Координационного совета по повышению социальной эффективности медиаиндустрии и ее взаимодействию с институтами в Общественной палате России.
«Отдельное место в нашей системе поддержки инклюзии занимает Всероссийский многожанровый конкурс искусств "Особые таланты". Он стал уже по праву частью инклюзивной культуры страны, продвигая инклюзивное искусство на национальном уровне, показывая таланты людей с ОВЗ, их творческие способности с использованием медийных возможностей и ресурсов».
По мнению эксперта, современные соискатели все чаще отдают предпочтение работодателям с выраженным социальным ценностным предложением, что способствует укреплению позиций компаний в рейтингах и повышает их конкурентоспособность в борьбе за таланты.
Холдинг реализует корпоративную масштабную социальную программу PRO. Она включает поддержку различных благотворительных инициатив.