«Газпром-Медиа Холдинг», поддерживая стратегический приоритет государства по повышению рождаемости, намерен сделать многодетность модной и желанной, чтобы большая счастливая семья воспринималась как норма жизни, в том числе разрушая миф о том, что многодетность мешает карьере. Воспитание детей дает компетенции, которым не учат бизнес-школы, и становится карьерным преимуществом. С такими заявлениями на сессии в рамках ПМЭФ «Большая семья – большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров», организованной при поддержке «Газпром-Медиа Холдинга», выступил генеральный директор холдинга Александр Жаров, отец шестерых детей.
«Газпром-Медиа Холдинг» в пятый раз выступает генеральным медиапартнером Петербургского международного экономического форума. В этом году при поддержке холдинга была организована сессия «Большая семья – большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров».
Отвечая на вопрос модератора сессии — телеведущей, журналиста и общественного деятеля Марии Ситтель — не создает ли многодетность рисков для работодателя и помогает ли она в управлении крупной компанией, генеральный директор «Газпром-Медиа Холдинга» Александр Жаров перечислил пять ключевых управленческих навыков, которые он отточил благодаря жизни в большой семье. Это кризисный менеджмент и приоритизация 24 на 7, умение делегировать, стрессоустойчивость, долгосрочное стратегическое планирование и медиация конфликтов. Как он заметил: «Попробуйте уложить спать шестерых детей и помирить их после ссоры, тогда любой рабочий дедлайн покажется легкой разминкой».
